I lavoratori di un sistema di crowdsourcing non sono tutti uguali! Hanno competenze e capacità diverse!
Ma il sistema è in grado di tenerne conto quando si assegnano i task di eseguire? Tipicamente, i task sono assegnati in base a criteri di efficienza, senza considerare il profilo o le preferenze dei lavoratori.
Il caso di studio WorkerProfile intende valutare diverse strategie di assegnazione dei task ai lavoratori con l’obiettivo di trovare la soluzione che produce i risultati migliori e permette ai lavoratori di eseguire task di loro gradimento.
Questionario di posizionamento
Prima di iniziare le attività di crowdsourcing, chiediamo a ogni partecipante di rispondere a un questionario di posizionamento mirato a definire il profilo iniziale del lavoratore:
questionario di posizionamento iniziale.
Si raccomanda di rispondere in modo onesto e sincero in modo da fornire una auto-valutazione utile e significativa.
Link utili
Vai al questionario di posizionamento iniziale.
Vai al sistema Argo (esecuzione task).
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Segnala un problema allo staff di Argo.